Как повысить результативность работы персонала: обучение и тестирование онлайн

Стабильность для любой компании является залогом её успеха. На пути к этой цели применяются разные рычаги влияния на процесс. Внедряются технологии, меняются устаревающие бизнес-схемы, расширяется круг партнёров. Однако не менее важно поддерживать уровень компетентности сотрудников. Как это можно сделать? Достаточно эффективными показали себя современные программы для создания тестов https://indigotech.ru/ разного уровня сложности.

Зачем тестировать работников

Тесты помогают выявить текущее состояние профессиональных знаний. Определить, насколько сотрудники:

• понимают свои персональные обязанности;
• задействуют имеющиеся у них компетенции (полученные ранее в ссузах, вузах, на курсах повышения квалификации);
• готовы к эксперименту или консервативны;
• инициативны либо нерешительны;
• способны решать задачи за рамками своей должности, если того потребует нештатная ситуация;
• готовы доучиваться, познавать новое.

При составлении тестов необходимо продумывать каждый вопрос. И привлекать для этого не только узкопрофессиональных специалистов, но HR-менеджеров, психологов. Результаты тестов дадут представление о том, какие кадровые перестановки, возможно, потребуются в интересах процветания фирмы. А также о том, чему не мешало бы обучить тех или иных работников.

Обучение по тестовым системам

Тестовая система гораздо легче воспринимаются людьми, чем традиционные экзамены по билетам. Изначально обучаемый получают информацию, частично она перерабатывается. Но не вся (так устроена человеческая память).

Затем экзаменуемый выбирает из предложенных ответов правильные варианты. Пока обдумывает выбор, в подсознании происходит работа по вспоминанию ранее полученных сведений. Такой подход увеличивает процент усвоения знаний. А онлайн-формат позволяет экзаменировать дистанционно большое количество сотрудников.